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面试失败有原因,看看你属于哪一种

来源:常州人才招聘网 时间:2020-10-14 作者:常州人才网 浏览量:



在求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错 误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再 犯的,我们权称之为"高级"错误。笔者总结近 10 年跨国公司人力资源管理工作 之经验,列举出常见的十二种"高级"错误,与读者切磋。


一、不善于打破沉默

面试开始时,应试者不善"破冰"(英文直译,即打破沉默),而等待面试官 打场。开即话便匣能。面勉试强中打,破应沉试默者,又语出音于语种调种亦顾极虑其,生不硬愿,主使动场说面话更,显结尴果尬使。面实试际出上现,冷无 论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交 谈的良好印象。在中山人才网很多,想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免 要花费一些时间。


二、与面试官"套近乎"

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系 过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分"套近乎"亦会在客观上妨碍应 试者在短短的面试时间内,作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举 一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的兴趣。


三、为偏见或成见所左右

有时候,参加面试前自己所了解的有关面试官,或该招聘单位的负面评价会 左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意, 因此十分紧张。还有些时候,面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐,心中 便开始嘀咕:"她怎么能有资格面试我呢?"前几天找工作想看看有关面试方面的 知识,无意中发现来宾人才里面有很多有关职场的文章,学习了不少知识。其实, 在招聘面试这种特殊的采购关系中,应试者作为供方,需要积极面对不同风格的 面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候,他的态度是无法选择的。


四、慷慨陈词,却举不出例子

例子吗"?应试者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中, 应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力,领导能力等 取信于人,唯有举例。


五、缺乏积极态势

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤, 或您为躲什躲么闪5闪年,中或换撒了谎3敷次衍工,作而?不有是人诚可实能的就回会答大、谈正工面作的如解何释困。难比,方上说级面不试支官持问等:, 而不是告诉面试官:虽然工作很艰难,自己却因此学到了很多,也成熟了很多。 身边的朋友很多都是在南宁人才发布的招聘信息,效果不错,做人事招聘这个工 作,有个有用的招聘网站很重要。


六、丧失专业风采

有些应试者面试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司时,就会愤怒地抨击。

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